宣讲单位：中国电建市政建设集团有限公司 工商查询

宣讲时间：2025年03月03日 10:00

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所在学校：西安外国语大学

宣讲地点：教学楼F区210会议室

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中国电建市政建设集团有限公司(STECOL CORPORATION）,简称“中国电建市政集团”，是世界500强企业——中国电力建设集团有限公司旗下特级企业、中国电力建设股份有限公司全资子公司，是一家具备大型基础设施投资建设、工程承包与运营管理能力的央企建筑集团。公司总部位于天津滨海高新区，注册资本金18.3亿元，总资产151亿元，2016年度营业收入115亿元。 公司具有市政公用工程施工总承包特级资质，具有建筑、公路、水利水电、机电工程施工总承包壹级资质，以及钢结构、公路路面、公路路基、地基基础工程等专业承包壹级资质和铁路、电力等多项工程施工总承包资质，通过了质量、环境和职业健康安全管理体系认证。 公司下设20多个分支机构，经营区域国内遍及除港澳台外所有省、市、自治区，海外形成了以亚洲、非洲为主，辐射东欧、南美、大洋洲的市场格局，涉及英、法、俄、葡、阿拉伯语五大语系地区。

一、单位简介

中国电建市政建设集团有限公司（STECOL CORPORATION）是世界500强企业---中国电力建设集团有限公司旗下第一方阵特级企业，是一家具备大型基础设施投资建设、工程承包与运营管理能力的央企建筑集团，总部位于天津市滨海高新区，注册资本金32亿元，总资产334亿元，2024年度营业收入超过215亿元。

（一）企业资质：

1.市政公用工程特级、水利水电工程特级；

2.公路工程施工总承包壹级  建筑工程施工总承包壹级  机电工程施工总承包壹级。

（二）集团化布局：

公司下设国内外主要分支机构超过20家，经营区域遍及国内除港澳台外所有省、市、自治区、海外涉及亚洲、非洲、欧洲、南美，包括英、法、俄、葡、阿拉伯语五大语系地区，先后在四十多个国家开展工程承包业务，合同总额累计超过200亿美元。目前公司打造的是集团化布局—7+7+N的模式。

7家骨干子企业：中水电十三局工程公司（山东·德州）；安徽工程公司（安徽·合肥）；北方国际工程公司（山西·晋中）；山东电力管道公司（山东·济南）；天津国贸公司（中国·天津）；山东工程公司（山东·济南）；江苏工程公司（江苏·南京）。

7家国外分公司/区域部：东非公司（肯尼亚·内罗毕）；中西非公司（科特迪瓦·阿比让）；西南非公司（安哥拉·罗安达）；南亚公司（巴基斯坦·卡拉奇）；北非公司（阿尔及利亚·阿尔及尔）；欧洲公司（波兰·华沙）；中亚区域经理部（乌兹别克斯坦·塔什干）。

N是指专业公司及经营平台：天津公司-工业与民用建筑；轨道公司-轨道交通业务；水环境公司-环境治理；安装公司-机电设备安装；青岛分公司-平台公司；河南分公司（平台公司）；武汉分公司-平台公司等。

（三）核心业务：

核心业务涉及市政工程，抽水蓄能工程，城市供水工程，水环境建设工程，公路工程，水利工程，轨道交通工程，粮食仓储工程，光伏电站工程，机场建设工程，工民建建设工程，城市综合体工程，材料坝建设工程等多个领域。

（四）荣誉奖项：

公司积极践行“责任、创新、诚信、共赢”的核心价值观，努力以一流的业绩回报社会，多年保持了国家AAA信用企业荣誉，是中国对外工程承包首批A级企业，承建工程先后获得鲁班奖、“国家优质工程奖”、“全国市政金杯示范工程奖”、“中国水利工程优质奖（大禹奖）”、“中国土木工程詹天佑奖”，企业获得“全国文明单位”、“中国建筑业竞争力百强企业”、“全国优秀施工企业”、“全国质量效益型先进施工企业”、“全国优秀水利企业”、“全国电力建设优秀施工企业”、“全国公路建设优秀企业”、“天津市百强企业”、“天津市诚信施工企业”等多项殊荣。 

历经六十多年的发展，公司积淀了厚重的企业文化，形成了“不甘落后，争创一流；不怕挫折，锲而不舍；不畏艰难，勇挑重担；不计名利，乐于奉献”的优良传统。“遵章守规、不断进取、追求完美的职业精神；吃苦耐劳、不断开拓、勇于超越的创业精神；学以致用、不断实践、永不懈怠的学习精神；竞争合作、不断创新、和衷共济的团队精神”，正在成为全体员工的自觉行动。

二、招聘需求

（一）葡萄牙语翻译

（二）法语翻译

【任职要求】

1.专业符合；

2.服从安排，具有较高的思想政治觉悟，身心健康，思维敏捷，事业心强，能够坚持在生产一线工作，能够吃苦耐劳。

3.对公司企业文化具有高度认同感。

4.身体健康，适应施工企业工作环境及工作特点；

5.担任班级、学生会、社团干部的优先；党员优先；英语六级者优先。

三、薪资福利

1.薪酬标准为：双一流建设高校硕士研究生不低于10000元/月，原211院校硕士研究生不低于9000元/月，双一流建设高校本科生不低于8000元/月。以上薪酬含岗位工资、岗位津贴、月度绩效工资。其他薪酬福利待遇按公司相关文件执行；

2.落户天津：让你可以享受到良好的教育和医疗资源；

3.六险两金：不但给你良好的保障，更有可观的收益；

4.其他福利：探亲假、职称补贴、高温补贴、执业资格

证书奖励等；

5.包食宿、免费体检、各类节日福利。

四、培养模式

1.培养期为5年，由干部管理部负责管理全过程培养、跟踪考察。培养方式包括入职培训、导师带徒、定期培训、轮岗培训、送外培训等方式。

2.由干部管理部建立专门档案、纳入重点培养、实行动态管理。双导师带徒，实行业务类和管理类双导师，导师带徒时间贯穿520人才培养全过程。

3.差异化的培养模式、激励机制和晋升通道，提供更高的工作平台与事业成长机会，第二年开始，具备条件的人员可担任项目中层；第三年，能力突出的可担任项目经理助理、副总工程师或担任项目领导班子；第四年，在基层一线表现优秀、业绩突出的，可以进入二级生产经营单位高管序列或担任项目经理；经过五年的培养，根据年度综合考核结果可纳入公司中层后备干部进行管理，能力特别突出的，可进入二级单位的领导班子。

五、联系方式

联 系 人：李娜

电  话：022-58569024  

网  申：http://www.stecol.cn

地  址：天津市南开区华苑产业园区榕苑路2号

邮  箱：hr@stecol.cn（标题：毕业年份+毕业院校+学历+专业+姓名）