2023年1月3日 点击人次： 3096
覃同学
学历：研究生
专业：英语笔译
毕业去向：北部湾大学 专任教师
我的导师是杨红英教授，在杨教授的熏陶下，我心中一直都有浓厚的学术志向，但综合考虑家庭等因素，决定暂且搁置学术追求，硕士毕业后便直接走向工作岗位。从研究生入学开始，就一直关注不同企业、不同单位的招聘要求及动态，并朝着招聘要求锻炼个人能力；研二学习刚结束，便润色并陆续投递简历，准备笔试面试，前前后后投出近50份简历。最终，在学校和学院老师的关心和支持下，我成功拿到多份offer，比如葛洲坝第三工程公司、深圳传音控股、珠海格力电器股份、广西生态工程职业技术学院英语教师岗、梧州学院英语专业专任教师岗、国广国际在线网络（北京）有限公司广西分公司英语编辑岗、北部湾大学英语专业专任教师岗等。综合个人职业追求与工作兴趣，最终选择入职北部湾大学。
目前，我的聘任岗位为国际交流与外国语学院英语专业专任教师，主要负责《综合英语三》的课程教学，参与《中华文化概要》、《习近平谈治国理政第四卷外宣》、以及《高级英语一》和《高级英语二》等线上线下混合双语课的课程建设工作，协助处理留学生的教务工作。同时，自2022年起，担任新生班级英语本222班班主任。
求职之路
虽然真正花到求职上的时间只有一年时间，但我还是更喜欢说，我是花了三年时间来找工作。18年本科毕业后，在两家不同的企业工作后，才重新回到校园，自己格外珍惜这么来之不易的学习机会，更珍惜这个重新选择自己未来人生之路的机会。从研究生入学开始，自己一直在关注不同行业不同领域的职位信息，提前规划好职业方向。微信和电脑收藏夹不仅关注了陕西、广西和广东高校就业网以及多个省市级人事网或人才网，还关注了大量心仪企业或单位的官方招聘公众号、以及一些求职集成公众号（如52找翻译、华南翻译市场、万译工作室、高校人才网、高校教师招聘、500强校园招聘等）。注意：在阅读招聘消息的时候，一定要仔细甄别信息。有时间的话，都会点进去看看自己是否已经满足基本的招聘条件，以此进一步提升自我。
研一到研二阶段，虽然主要的精力是放在学习上，但也会通过一些招聘平台或双选会，与单位的招聘人员进行沟通，了解企业方面的需求，以及不同行业的工作内容、性质，对比不同单位的待遇，工作前景等。同时，学院方面也组织了一些校友职场分享交流会，通过与学长学姐们的交流，又从另外的角度了解了不同的岗位，也从他们身上学到了许多面试求职技巧。为了提前适应找工作的节奏，在研一与研二期间，也会积极找实习，向公司投递简历，争取面试机会，积累面试经验，每次面试结束后。无论最后面试是否成功，总会询问面试表现，总结经验与教训。
很多企业或者单位会组织秋招提前批。因此，研二即将结束（2021年3月）就开始大量海投简历，争取机会。现在大部分企业都实行网络投递简历，为增加自己的求职成功概率，但凡自己对这个行业、公司或岗位有一丁点兴趣，只要看到他们的公司的招聘公告，都应当积极去争取，都应当主动投递。西外属于外国语类院校，建议学弟学妹们准备至少两份简历（一份中文；一份英文）。简历应当大方简洁（一种主题色），重点突出，要素齐全，可适当添加一些学校或企业元素（如校徽、校园标识、企业logo等）。一定要仔细认真proofread自己的简历，避免简历当中出现错别字和排版问题。同时，注意色彩饱和度不要太高，避免打印出来效果不好。最重要的是，简历上的信息应当真实有效，后期面试的时候，面试官有很大可能会基于个人简历当中的内容进行提问，需要提前构思（参考论文答辩现场）。如果回答的内容与简历出入较大，甚至前后矛盾，面试官可能会认定简历造假，影响面试结果。
大部分企业秋招时候行程都会比较满，处理简历需要时间，如果投递简历后，迟迟没有收到回复，也是十分正常的现象，不要因此灰心丧气，失去信心。与我而言，去年4月份开始投递出第一份秋招简历，一直到6月底才收到第一个正式的面试邀约。收到的第一份面试邀约是广东科技学院的专任教师岗，采用线上试讲的形式，这也是第一次高校教职岗位的面试，没有任何经验，加上时间比较紧急，最终没有成功。但是经过这一次失败后，自己到网络上搜索了许多高校教职岗面试试讲的经验帖，结合自己的失败经验，总结了许多高校试讲的经验，为后面高校教师岗的面试奠定了重要基础。
进入9月份，企业秋招拉开序幕，受疫情影响，进校召开双选会的企业没有往年那么多，但通过多方协调，校内依旧陆续组织了许多知名企业的宣讲会，也会有一些面向应届生的政法机关的宣讲会。到了11月份，校内还组织了多场大型双选会。一般而言，进入学校进行宣讲的都是企业或单位，很多的需求岗位都是专业匹配度十分高的岗位，建议大家都去争取机会！
为减轻招聘压力，许多企业秋招都需要进行笔试，进行初步招聘筛选。笔试内容多为《行测》题目或者企业知识与文化。为增加笔试通过概率，无论是否有考编考公需求，《行测》题目考察的多是一些逻辑性规律性的题目，裸考通过有一定难度，建议各位学弟学妹们提前备考一下《行测》的知识，刷几份卷子，了解一下题目特点。同时，如果对这家企业或单位特别感兴趣，也可以提前了解这家企业的基本知识，到企业官网、知乎、小红书等平台了解一下公司的基本情况等。如果是应聘的高校岗，高校教师岗一般是直接进行试讲，但如果应聘人数超过一定比例，会增加笔试。高校笔试一般考察的是专业知识、学校基本情况或者教育学和教育心理学等相关教育知识。如有意向走高校教师岗方向的学弟学妹，建议提前准备。高校试讲环节，大多采用的无生线上试讲的方式，建议学弟学妹们提前打开腾讯会议模拟试讲，同时录下自己的试讲视频，回看试讲视频，总结经验。试讲结束后，会有几位学院领导或者人事处相关领导进行结构化面试，一般是5-10分钟。作为外语专业学生，一般而言，面试和试讲都是采用外文进行，应当准备好双语的面试。
随着工作节奏加快，很多企业在面试的时候会有意无意增加一些“压力面”，制造紧张氛围，了解求职者将如何面对工作压力。面试人可能通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。建议学弟学妹们到知乎上搜索“压力面试”的相关咨询帖，提前准备。遇到类似题目，需要甄别是否为压力面试，不要紧张，乱了阵脚。有的企业招聘流程比较正式，可能会有HR面，还有部门经理（或技术面试）面试。如果是面试的管培生，可能还会有总监（或总经理）面，也应当提前准备。
如果面试成功，就应该进入签约环节。不要面试一结束，HR说明要求一天内签约就立刻签约，多与HR进行沟通，给自己争取更多的考虑时间，了解更多的信息后再进行下一步。在签约前，建议向HR或其他学长学姐打听清楚以下信息：
1.户口（尤其对于签约北京、上海等一线城市单位的同学，这点非常重要。）；
2.待遇（主要包括：工资、项目奖、年终奖、季度奖、年终奖、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活用品股票（期权）、保险、公积金。既要与其他企业进行横向对比，也要与企业内不同岗位进行纵向对比）；
3.工作内容（一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。）
4.加班/出差情况
5.培训（对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。）
6.发展机会（行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。）
7.签约年限及违约金
8.三方违约金
9.公司口碑（这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。）
职业成长经验
毕业后初步踏入工作岗位，需要一段适应和调整期，在这期间，需要多留心观察周围的同事，特别在单位当中工作比较出色的前辈。无论在职场还是在校园其他环境，进入新环境，都需要一个基本的技能：模仿。
初为班主任，担心自己做不好工作，经常会请教学院内的老教师们，向他们请教班级管理经验；处理留学生教务工作，也会经常到学校办公系统查询往年相关的工作安排，甚至还会与其他高校的同行交流经验；主讲一门课程，也会和往届老师交流，时间允许的情况下，也会去听老教师的课，记录下来其他教师的教学亮点，随后自己模仿……通过这种不断模仿加上学院学校系统性的新职工培训，很快能够适应新的角色，在各个工作中学习、总结，去融会贯通。很快，就开始在岗位当中独当一面。
作为文科毕业生，个人认为，有五项基本能力一定要提高：倾听理解能力、发现解决问题能力、人际沟通能力、汇报写稿能力和公众演讲能力。这五项能力能大大提高工作效率。在工作当中，另外一件很重要的注意事项。领导给你的工作，千万别一股脑立刻上手，一定要问清楚三个事：①这件事的背景是什么？；②这件事的目的是什么？；③这件事他的验收标准是什么？
无论是什么类型的公司或者单位，肯定都不会是只有一个部门，肯定会有诸多人员、多个部门。进入新公司，应当尽快了解公司的组织架构，了解不同部门的构成和主要职能。在工作时，才能更好地突破部门限制，跨界融合，让自己更为宽广或者更为宏观的视野进行思考。
培养结果导向思维，任何工作都应围绕任务、围绕成果来开展。在执行过程中，要把控各节点，做到心中有数。如果超出自己的能力范畴，要及时反馈，要协调各方来解决，不要耽误工作完成。
入职新公司、分配新工作、进入新团队，都可能发现现实与预期存在落差；或者个人有短板，或者公司环境不理想，分配工作不满意，所在项目不受重视等等。如果这些是问题，那这正是考验自己解决问题的能力的时候。在追求差异化的当代，只有不断珍惜平时的每一次锻炼机会，个人才干才有机会得以提升，得以展示。当别人都在推诿的时候，就要加快揽活，通过各项事情提升自己的综合能力。在困事难事中发现机会，提升自己的核心竞争力，迅速成长，经历之后回头看，会有完全不同的体会，有必要记录对照，经常总结。
结语
无论是求职之路还是职业成长之路，都不可能是一帆风顺的。We can complain because roses have thorns, or rejoice because thorn bushes have roses. 希望各位学弟学妹们能够正视其中的困难，弘扬“博古通今、融贯中外、德善相济、自强不息”西外精神，勇往直前！
