招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2021年9月9日 点击人次:761
一、公司简介
华润万家是中央直属的国有控股企业、世界500强企业——华润集团旗下优秀零售连锁企业,创立于1984年。旗下拥有华润万家、萬家CITY、萬家MART、萬家LIFE、苏果、Olé、blt等多个产品。华润万家肩负着“引领消费升级 共创美好生活”的使命,将通过持续的优化与发展,致力于成为高效的全渠道零售商。
V-Star——华润万家校园招聘专属品牌。在这里，我们提供广阔的人才职业发展平台，健全完善的人才培养机制，行业富有竞争力的薪酬福利保障，一切只为寻找有激情、有梦想、渴望成长的你！
二、招聘需求
【任职要求】
1、2021届及2022届应届本科及以上学历毕业生
2、热爱零售业，具有一定的学习能力；具备吃苦耐劳精神；具有可培养的潜质。
三、薪资福利：
薪资：4500-5500元/月（本科）
福利：年过节费+年取暖费+内部竞赛奖金+法定节假日三倍工资
保险：缴纳五险一金
假期：带薪假（符合国家规定的年假及其他带薪假期)
其他：春节福利、端午福利、中秋福利、年度体检、广阔的晋升空间
。
四、联系方式：
联系人：万雪飞
邮 箱：wanxuefei@crv.com.cn
电 话：029-86482817
简历投递请扫二维码：
2人
岗位职责：
1.做好商户盈利能力分析，关注品项比例以及高毛利和集客力强品牌的比例，提升卖场收益
2.定时应对各项目商圈、城市、竞争对手作调研
3.不断完善负责品项区经营品牌，定期对招商工作作出总结，并结合市场变化做出工作调整方案
4.熟悉租金、毛利、销售额、经营方式；及时了解市场的变化，调整经营策略，调整商户 ；
1、2021年及2022年应届本科及以上学历，市场营销、经济管理等专业等相关专业；
2、有良好的英文读写能力；
3、熟悉Oracle Retail客户化开发，熟悉shell脚本语言设计和开发为佳；
4、有小型项目开发经历优先；
5、性格开朗、学习能力良好，责任心强，认真细致，条理清晰；有良好的沟通表达能力、团队意识及承压能力。
1.学校就业网站招聘岗位直接投递；
2.发送简历至 wanxuefei@crv.com.cn 邮箱，备注“姓名+应聘岗位”；
3.或扫描招聘简章下方二维码投递简历；
4.请勿多岗位重复投递。
管培生（MT）发展：
1、3+2培养周期，3年培养期，2年关注期；
2、统一报到，应届毕业生参加由公司组织的为期一个月的未来之星训练营或其他形式的集中培训，如军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动等一系列内容等；
3、享受管理培训生专属发展通道，并指定专业导师、教练进行培养；3年内优秀MT将成长为职能专业经理/门店店总/区域经理。
4人
岗位职责：
1、负责新店选址、申报、合同谈判与签署；
2、负责新店开业申报、施工建设筹备的统筹协调与管控；
3、负责门店的物业服务管理，监督管控物业外包服务的开展和验收。
1、2021-2022年应届毕业本科及以上学历，统计学、经济类、市场营销类、管理类等相关专业
2、具备良好的沟通协调能力及较强的执行力；
3、能熟练使用办公软件；
4、性格严谨、细致，善于团队协作；
5、能适应短期出差；
6、党员优先。
1.学校就业网站招聘岗位直接投递；
2.发送简历至 wanxuefei@crv.com.cn 邮箱，备注“姓名+应聘岗位”；
3.或扫描招聘简章下方二维码投递简历；
4.请勿多岗位重复投递。
管培生（MT）发展：
1、3+2培养周期，3年培养期，2年关注期；
2、统一报到，应届毕业生参加由公司组织的为期一个月的未来之星训练营或其他形式的集中培训，如军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动等一系列内容等；
3、享受管理培训生专属发展通道，并指定专业导师、教练进行培养；3年内优秀MT将成长为职能专业经理/门店店总/区域经理。
2人
岗位职责：
1、省级公司内部基础财务工作开展，核算与报表、资金结算及税务基础岗位等；
2、省级公司内预算报表编制与分析；
3、省级公司内部经营分析与改进实施。
1、2021-2022年应届毕业，本科及以上学历
2、财务会计、审计税务等相关专业，具备一定的财务专业基础知识；
3、能熟练运用Office、Powerpoint等办公软件；
4、有较强的数字分析能力、学习能力、沟通表达能力和团队协作意识，性格开朗，责任心强；
1.学校就业网站招聘岗位直接投递；
2.发送简历至 wanxuefei@crv.com.cn 邮箱，备注“姓名+应聘岗位”；
3.或扫描招聘简章下方二维码投递简历；
4.请勿多岗位重复投递。
管培生（MT）发展：
1、3+2培养周期，3年培养期，2年关注期；
2、统一报到，应届毕业生参加由公司组织的为期一个月的未来之星训练营或其他形式的集中培训，如军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动等一系列内容等；
3、享受管理培训生专属发展通道，并指定专业导师、教练进行培养；3年内优秀MT将成长为职能专业经理/门店店总/区域经理。
