招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2024年9月30日 点击人次:819
一、单位简介
国轩高科股份有限公司创立于2006年，总部位于安徽合肥，是中国最早自主研发生产新能源电池的企业之一，最早进入中国资本市场的电池企业之一，也是最早在瑞士上市的中国电池企业。
公司主营磷酸铁锂材料及电芯、三元材料及电芯、动力电池组、电池管理系统及储能型电池组，产品广泛应用于乘用车、商用车、专用车、轻型车等新能源汽车领域，为储能客户提供绿色能源系统解决方案
公司秉承“让绿色能源服务人类”的使命，坚持产品为王、人才为本、用户至上，积极构建以材料科学和数字科学为基础的能源科学体系。未来，公司将加速提升市场力、产品力、制造力和资本力，发展成为全球领先的绿色能源解决方案商。诚邀校园英杰加入我们，用绿色新能源赋能七彩未来！
二、招聘岗位
招聘 方向 | 需求储备岗位 | 所需要求 | 工作地点 |
技术类 | 品质工程师、设备工程师、工艺工程师、生产班长等 |
| 上海/合肥/海外 （越南、印尼、泰国等） |
职能类 | 人力资源、行政、采购、物流IT等 |
三、薪资福利
1.基本福利：社保、公积金、食堂、宿舍、班车、各类节假日福利；
2.福利购车：根据公司政策，向员工提供购车优惠福利；
3.租房补贴（合肥）：本科1.5万/年，硕士2万/年，博士3.6万/年（注：租房补贴连续补贴三年，具体以合肥市发布的政策为准）；
4.其他奖励：年度重点项目奖励、优秀科技成果奖、专利论文奖、股权激励、提案改善奖、优秀员工奖等；
5.子女教育：国轩幼儿园优惠入学；
6.其他福利：家庭日、运动会、音乐节、毅行、赛龙舟、联谊会等；
7.培养体系：
完善的人才晋升通道，以技术序列为例：助理工程师→工程师→资深工程师→高级工程师→主任工程师→副总工程师→总工程师；
专业的培训：国轩学堂下设三大学院（管理学院、产业学院、通识学院），建立全面系统科学培养体系，包括入职培训、专业系列培训、拓展训练、芯动力训练营、青年干部培养训练营、中高层干部培训、海外研学等。
四、联系方式
联系人：郑先生
电 话：17705602156（微信同号）
邮 箱：zhengqian@gotion.com.cn
网 申：https://gotion.zhiye.com/campus
35人
岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，会外派到美洲、欧非、亚太等海外基地开展工作； 2、岗位方向：包括但不局限于管理类、营销类、运营类、技术类、研发类等岗位，具体岗位需结合面试评估以及个人意愿； 3、为国轩高科海外子公司储备英语及小语种人才。
1、本科及以上学历，至少精通英语、法语、西班牙语、阿拉伯语等其中一种； 2、接受后期海外长期外派。
人力资源陶先生：15391988484（微信：595731292）
（可加微信咨询、投递简历）
邮箱：taoxiangsheng@gotion.com.cn（可投递简历）
薪酬福利
² 基本福利：社保、公积金、食堂、宿舍、班车、各类节假日福利
² 福利购车：根据公司政策，向员工提供购车优惠福利
² 租房补贴（合肥）：本科1.5万/年，硕士2万/年，博士3.6万/年（注：租房补贴连续补贴三年，具体以合肥市发布的政策为准）
² 其他奖励：年度重点项目奖励、优秀科技成果奖、专利论文奖、股权激励、提案改善奖、优秀员工奖等
² 子女教育：国轩幼儿园优惠入学
² 其他福利：家庭日、运动会、音乐节、毅行、赛龙舟、联谊会等
培养体系
² 完善的人才晋升通道，以技术序列为例：助理工程师→工程师→资深工程师→高级工程师→主任工程师→副总工程师→总工程师
² 专业的培训：国轩学堂下设三大学院（管理学院、产业学院、通识学院），建立全面系统科学培养体系，包括入职培训、专业系列培训、拓展训练、芯动力训练营、青年干部培养训练营、中高层干部培训、海外研学等。
